Rescisão e verbas trabalhistas
Análise de documentos e valores relacionados ao encerramento da relação de trabalho.
Falar no WhatsAppDireito Trabalhista · Dr. Igor Teles
Antes de decidir como agir, entenda o que os fatos, documentos e prazos do seu caso realmente mostram.
Questões trabalhistas raramente dependem de um único documento ou de uma única versão dos fatos. A consulta organiza a situação para identificar o que precisa ser analisado e qual pode ser o próximo passo.
Atendimento presencial em São Paulo ou online.
Responsável pela áreaDr. Igor TelesOAB/SP 385.188
Reconheça a situação
O problema jurídico precisa ser delimitado antes de qualquer estratégia.
Estas são algumas situações em que uma análise da área pode ser necessária. O enquadramento depende dos fatos e documentos de cada caso.
Horas extras e jornada
Verificação da jornada informada, registros existentes e contexto da atividade.
Falar no WhatsAppReconhecimento de vínculo
Análise dos elementos da relação de trabalho e da documentação disponível.
Falar no WhatsAppDoença ou acidente relacionado ao trabalho
Avaliação do contexto laboral, documentos médicos e possíveis reflexos jurídicos.
Falar no WhatsAppAlterações no contrato
Mudanças de função, remuneração, condições de trabalho ou outras situações relevantes.
Falar no WhatsAppDefesa e orientação trabalhista
Análise preventiva ou contenciosa conforme a posição e a necessidade apresentada.
Falar no WhatsAppO que precisa ser analisado
Clareza vem de organizar as variáveis certas.
A consulta reduz a incerteza porque transforma um relato disperso em pontos objetivos de análise.
01
Linha do tempo da relação de trabalho
02
Contrato, holerites, registros e comunicações
03
Jornada, função e condições efetivamente praticadas
04
Prazos e medidas compatíveis com os fatos apresentados
Como funciona
Da primeira conversa ao direcionamento jurídico.
O processo é simples: entender, organizar, analisar e definir os próximos passos compatíveis com a situação.
Contexto
Você apresenta o que aconteceu e qual decisão ou problema precisa ser tratado.
Documentos
A equipe identifica quais registros ajudam a confirmar e organizar os fatos.
Análise
O advogado avalia os pontos juridicamente relevantes e as alternativas cabíveis.
Direcionamento
Você recebe uma explicação sobre o escopo e a continuidade adequada para o caso.
Profissional responsável
Dr. Igor Teles
Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho, Direito Previdenciário e Gestão de Condomínio. Responsável pela frente Trabalhista do escritório.
OAB/SP 385.188
Perguntas frequentes
Respostas objetivas antes da consulta.
Estas informações são gerais. O enquadramento jurídico depende da situação concreta.
Quais documentos devo levar para uma consulta trabalhista?
Contrato de trabalho, holerites, termo de rescisão, cartões de ponto, mensagens, advertências, documentos médicos e outros registros relacionados ao problema ajudam a contextualizar a análise. Nem todos serão necessários em todos os casos.
Posso fazer a consulta antes de ser demitido?
Sim. A consulta também pode ter caráter preventivo, especialmente quando existe dúvida sobre mudança de função, jornada, remuneração, afastamento, medidas disciplinares ou outra situação em andamento.
Como saber se tenho valores a receber?
Isso depende dos fatos, dos documentos e da forma como a relação de trabalho ocorreu. A análise não deve partir apenas de uma estimativa isolada; é necessário conferir período, remuneração, jornada e demais elementos aplicáveis.
A consulta pode ser online?
Sim. O atendimento pode ser realizado online ou presencialmente na Vila Olímpia, conforme agendamento.
Existe prazo para buscar orientação trabalhista?
Questões trabalhistas podem envolver prazos legais específicos. Se houver uma situação concreta, é recomendável verificar o prazo aplicável ao caso sem depender de uma regra genérica.
A empresa também pode buscar orientação?
A área trabalhista pode envolver orientação preventiva e análise de relações de trabalho. O escopo adequado é definido após compreender quem procura o atendimento e qual é a situação apresentada.
Atendimento presencial e online
Atendimento presencial em São Paulo ou online.
Rua Funchal, 411, Vila Olímpia, São Paulo – SP. Para demandas trabalhistas, o atendimento pode começar online ou presencialmente, conforme agendamento.
Um ponto de apoio para organizar seu caso trabalhista com clareza.
Quando fatos, documentos, prazos e valores precisam ser compreendidos com precisão, um atendimento bem conduzido reduz incerteza e ajuda você a definir o próximo passo com mais segurança.
Próximo passo
Explique a situação e agende uma análise individual.
A equipe identifica os pontos iniciais e organiza o atendimento com o profissional responsável.